Дата публикации: 2 ноября 2016

3 октября 2016 года вступили в силу изменения по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда, внесенные Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ в Трудовой кодекс РФ и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Так, частью 5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях введена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Указанное правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Одним из изменений также является изложение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в новой редакции, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В связи с этим, организации и предприятия всех форм собственности должны привести в соответствие локальные правовые акты, регламентирующие порядок и сроки выплаты.

Также, увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат. Теперь денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При этом иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Помощник прокурора района юрист 3 класса А.В. Романюк